Nuestros servicios consisten en el asesoramiento jurídico-laboral a empresas nacionales y multinacionales y tienen por objetivo principal ayudar a nuestros clientes a gestionar de manera estratégica su personal, cumpliendo con la normativa laboral y de seguridad social vigente en cada momento.

 

Nuestra colaboración permite la adopción de decisiones empresariales que optimicen y faciliten la gestión ordinaria de los recursos humanos, mediante un contacto permanente y proactivo que ayude, de manera práctica, a la resolución inmediata de las cuestiones que surgen en el día a día empresarial. Este objetivo se logra mediante la asignación de un equipo definido que, adquiriendo un profundo conocimiento del negocio y de la realidad empresarial de cada cliente, se adapta a él, manteniendo un contacto fluido y permanente basado en la disponibilidad y la confianza.

 

Los servicios profesionales de nuestro departamento se caracterizan por ofrecer la máxima versatilidad y especialidad en el área jurídico-laboral, incluyendo, entre otros, los siguientes:

 

• Elaboración de contratos de trabajo.

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• Alta dirección: contratos, pactos especiales, cláusulas de confidencialidad y de no competencia, cese de altos directivos, etc.

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• Sistemas de retribución y compensación.

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• Asesoramiento en materia de cotización a la Seguridad Social e información sobre incentivos o beneficios aplicables derivados de la contratación.

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• Acción protectora de la Seguridad Social y previsión social complementaria.

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• Medidas de flexibilidad interna y, en particular, movilidad geográfica y funcional y modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo de carácter individual.

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• Asesoramiento sobre situaciones específicas del trabajador (maternidad/paternidad, incapacidades temporales, etc.)

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• Elaboración de políticas empresariales y protocolos internos, así como de planes de igualdad, de formación, etc.

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• Asesoramiento en la obligación de contratación de trabajadores con discapacidad.

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• Asesoramiento en desplazamientos internacionales de trabajadores (aspectos laborales y de Seguridad Social).

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• Suspensiones y extinciones de las relaciones laborales individuales, tanto con base en causas objetivas como disciplinarias.

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• Artistas y deportistas profesionales.

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• Prevención de riesgos laborales.

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• Asesoramiento en materia de tercerización.

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• Actualización laboral permanente: información de las novedades legislativas y judiciales más relevantes.